企業(yè)動(dòng)態(tài)
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為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，保障企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，12月19日上午，公司在二樓會(huì)議室依規(guī)召開了工資集體協(xié)商會(huì)議及職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。公司工會(huì)主席、生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、工會(huì)委員、經(jīng)審委員、各工會(huì)小組組長(zhǎng)、女工委主任、團(tuán)委副書記及綜合科勞資工作人員出席會(huì)議。
在工資集體協(xié)商會(huì)議上，參會(huì)人員一致認(rèn)為，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然較大、原材料價(jià)格不斷上漲的背景下，公司仍需堅(jiān)持“以人為本”，將關(guān)愛員工放在重要位置。參會(huì)人員本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一致表決通過：在2019年工資增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，2020年公司再一次逆勢(shì)漲薪，將所有崗位月工資上調(diào)200元。員工福利待遇逐步增長(zhǎng)，說明自身的勞動(dòng)成果得到了公司認(rèn)可，這有利于充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司與員工的“雙贏”！另，《工資專項(xiàng)集體合同（草案）》將于2020年提交職工代表大會(huì)審議通過后簽訂。
在職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上，工會(huì)主席潘敏通報(bào)了《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度》第四版修訂草案的修訂進(jìn)度及相關(guān)安排。此次公司規(guī)章制度的修訂以《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為重要依據(jù)，旨在推進(jìn)依法治企，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨的風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，潘敏還通報(bào)了公司成立190周年相關(guān)慶祝事宜。
本次工資集體協(xié)商會(huì)議及職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議是有序的、規(guī)范的、成功的，是企業(yè)民主管理、溝通協(xié)商的好形式。公司工會(huì)將切實(shí)履職盡責(zé)，讓公司發(fā)展成果實(shí)實(shí)在在惠及每一位胡玉美員工，推動(dòng)廣大員工充分發(fā)揮主力軍作用，共同為胡玉美高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！
（辦 宣）
