企業(yè)動(dòng)態(tài)
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海安八問(wèn)，引領(lǐng)“胡玉美”高質(zhì)量發(fā)展
——與公司技術(shù)研發(fā)人員共勉
董事長(zhǎng) 顏志勇
2018年8月16日上午，安慶市委機(jī)關(guān)報(bào)——《安慶日?qǐng)?bào)》罕見在頭版以接近整版的篇幅推出“學(xué)海安 問(wèn)安慶”大型系列報(bào)道第一篇《我們?yōu)楹纬３！捌饌€(gè)大早趕個(gè)晚集”？》對(duì)標(biāo)海安、劍指問(wèn)題。這篇文章下，其中有一網(wǎng)友提及百年老字號(hào)企業(yè)“胡玉美”的發(fā)展，不無(wú)痛心地指出：胡子穆先生倘若看到今時(shí)今日的“胡玉美”會(huì)作何想？
這聲發(fā)問(wèn)如一記警鐘，敲在人耳邊，響在人心頭！發(fā)問(wèn)振聾發(fā)聵，值得每一位胡玉美人反思：老祖宗把嘔心瀝血打下的基業(yè)傳到我們手上，我們是否把“胡玉美”這個(gè)金字招牌做好了、做實(shí)了、做出新名堂來(lái)了？
步入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代以來(lái)，在各級(jí)黨委政府的關(guān)心與支持下，近五年來(lái)，“胡玉美”一路劈波斬浪，發(fā)展成果有目共睹，公司業(yè)績(jī)穩(wěn)中有好：從縱向來(lái)看，跟過(guò)去的自己比，我們?nèi)〉昧撕艽蟮倪M(jìn)步；然而從橫向來(lái)看，“胡玉美”作為安徽省內(nèi)最大的調(diào)味品企業(yè)，與省外的知名調(diào)味品企業(yè)相比仍有一定差距。
有差距怎么辦？不能等，不能靠，不能站，不能慢，就靠創(chuàng)新和實(shí)干！
五年前公司即提出：隨著消費(fèi)者越來(lái)越注重健康，高鹽份的產(chǎn)品已經(jīng)漸漸不能滿足市場(chǎng)需求，為此公司提出六字創(chuàng)新方針：“降鹽，增鮮，增辣”；鼓勵(lì)技術(shù)中心研發(fā)人員以此為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新突破，生產(chǎn)出符合消費(fèi)者口味的產(chǎn)品。然而，這五年來(lái)，公司產(chǎn)品研發(fā)的保守派和激進(jìn)派在創(chuàng)新問(wèn)題上不斷碰撞，產(chǎn)品的研發(fā)革新時(shí)而大步邁進(jìn)，時(shí)而停步不前。這不能不讓人生出警惕！時(shí)代在變，消費(fèi)者的口味也在變，一百多年前的蠶豆醬早已不能適應(yīng)現(xiàn)代人的口味。習(xí)近平總書記說(shuō)：“不創(chuàng)新不行，創(chuàng)新慢了也不行。如果我們不識(shí)變、不應(yīng)變、不求變，就可能陷入戰(zhàn)略被動(dòng)，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，甚至錯(cuò)過(guò)整整一個(gè)時(shí)代?！薄覀儼倌昀献痔?hào)企業(yè)同樣也要求變！
如今，《安慶日?qǐng)?bào)》推出“學(xué)海安 問(wèn)安慶”大型系列報(bào)道，有網(wǎng)友問(wèn)到了“胡玉美”的痛處，我們胡玉美人也應(yīng)反躬自?。喝绾螌?duì)得起祖宗心血，讓“胡玉美”基業(yè)長(zhǎng)青？唯有創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展；何以能創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展？唯有“降鹽，增鮮，增辣”六個(gè)字！對(duì)技術(shù)工藝和產(chǎn)品品種進(jìn)行革新時(shí)，保守派和激進(jìn)派意見不統(tǒng)一怎么辦？保守的要多聽聽激進(jìn)的，聽聽他們的創(chuàng)新思維和革新意見；激進(jìn)的也要多向保守的靠攏，看看他們的顧慮在哪里、研發(fā)過(guò)程中的困難有哪些。
“降鹽，增鮮，增辣”實(shí)際就是創(chuàng)新！
創(chuàng)新不容易，第一，創(chuàng)新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬(wàn)新、煥然一新，無(wú)不是訴說(shuō)著一個(gè)“變”字；第二，創(chuàng)新意味著付出，因?yàn)閼T性作用，沒(méi)有外力是不可能有改變的，這個(gè)外力就是創(chuàng)新者的付出；第三，創(chuàng)新意味著風(fēng)險(xiǎn)，從來(lái)都是一份耕耘一份收獲，而創(chuàng)新的付出卻可能收獲一份失敗的回報(bào)。創(chuàng)新確實(shí)不容易，所以人們總是在創(chuàng)新前面加上“積極”、“勇于”、“大膽”之類的形容詞。
正是因?yàn)閯?chuàng)新不容易，所以創(chuàng)新成為人才的一大特征，也就有了創(chuàng)新人才的問(wèn)題。那么，創(chuàng)新人才除了專業(yè)知識(shí)及技能外，要具備什么個(gè)性心理特征呢？首先，要有自信，相信自己有能力改變；其次，要有激情，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不懈奮斗；再次，要擔(dān)責(zé)任，控制失敗風(fēng)險(xiǎn)和勇于承擔(dān)失敗后果。
在培養(yǎng)人才創(chuàng)新本領(lǐng)的時(shí)候，不能忽略創(chuàng)新心理的培養(yǎng)。自信心不足，點(diǎn)子不能成為行動(dòng)，行動(dòng)不能得到堅(jiān)持；缺乏激情，創(chuàng)新沒(méi)有動(dòng)力，思維會(huì)僵化，行動(dòng)會(huì)遲緩；沒(méi)有責(zé)任心，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)容易失控，即便成功可能也難取得持續(xù)進(jìn)步……所以就要學(xué)會(huì)復(fù)利思維；耐心并堅(jiān)持。只要方向是對(duì)的，就不要焦慮和急躁，多試，多觀察，多解放思想，多給自己一些時(shí)間，多轉(zhuǎn)換一些空間。與公司研發(fā)人員共勉！
